پيتر سنگه (Peter M. Senge)

 

زندگی نامه :

- پیتر سنگه در سال 1947 در آمریکا به دنیا آمد.

 - مدرک کارشناسی مهندسی را از دانشگاه استنفورد 

- کارشناسی ارشد و مدل سازی سیسستمهای اجتماعیرا از دانشگاه MIT

 - دکترای مدیریت را از دانشگاه MIT اخذ کرد.

- او هم اکنون مدرس ارشد در مدرسه مدیریت Sloan در دانشگاه MIT است

 

نظریات مختلف و مهم پیتر سنگه:

-- آنچه پیتر سنگه با آن شناخته میشود و از او چهره ای جهانی ساخته است نظریه های یادگیرنده است.

 

سوابق کاری :

به همه جای دنیا سفر کرده است و سخنرانی های بسیاری درباره نظریه های یادگیرنده انجام داده است. در این مدت او با رهبران کسب و کار، آموزش، بهداشت و حکومتی زیادی کار کرده است. سنگه با کمک شرکت های برت مثل AT andT - فورد - آی بی ام - مرکز یادگیری سازمانی و سپس انجمن یادگیری سازمانی را در MIT بنیانگذاری کرد  و در طی  کارگاههای متعدد آموزشی، مفاهیم و روش های یادگیری سازمانی را بطور وسیعی به کارشناسان و مدیران انتقال داده است.

 

مجله «بیزنس استراتژی» سنگه را یکی از 24 نفری میداند که بیشترین تاثیر را در استراتژی کسب و کار در 100 سال اخیر داشته است.

 

کتابها:

کتاب پنج فرمان او یکی از پنج کتاب موثر مدیریتی در دو دهه اخیر قلمداد شده است. او مفاهیم انتزاعی نظریه سیستم ها را به ابزارهایی برای فهم بهتر تغییر اقتصادی و سازمانی تبدیل کرده است.

 کتاب معروف دیگر او  «رقص تغییر» است که نگاهی متفاوت به تغییر دارد و به تعبیر خود او در صدد یافتن راهی برای عبور از اسطوره رهبر قهرمان است.

 

مجله معروف هاروارد بیزینس ریویو كتاب پرفروش پنجمین فرمان او را به عنوان كتاب بنیانی مدیریتی در ۷۰ سال اخیر عنوان داده است.

گری همل كتــاب رقص تغییر او را مجموعه ای از توصیه هایی می داند كه سازمان را بــه محیطــی دوست داشتنی برای كار تبدیل می كند. كن بلانچارد كتاب او را برای تمام كسانی كه به دنبال تغییر پایدار در سازمان هستند مفید می داند. وارن بنیس كتاب را منبع منـــاسب و ارزشمنــدی برای تغییر سازمانی می داند كه در هر صفحه آن می توان ایده ای یـافت كــــه ما را به بازبینی دانسته هایمان وامی دارد.

 

منابع:

۱ - پیتر سنگه، «رقص تغییر»، ترجمه علینقی مشایخی و همکاران، نشر گروه پژوهش صنعتی آریانا، ۱۳۸۳/
۲ - پیتر سنگه، «پنجمین فرمان»، ترجمه حافظ کمال هدایت و محمد روشن، سازمان مدیـــریت صنعتی، ۱۳۷۵/
۳ - P.SENGE, “THE PRACTICE OF INNOVATION”, ۱۹۹۸/ www.leader to leader.com
4 - P. SENGE, “AN OVERVIEW OF ORGANIZATIONAL LEARNING”, www. solonline.org.
5 - P.SENGE, “I LLUMINATING THE BLIND SPOT”, ۲۰۰۱,www.dialogonleadership.org

 - سایت راهکار

- تدبیر 160

- کتاب نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت تالیف دکتر علی اکبر فرهنگی-وحید شاه میرزایی – علی حسین زاده – ناشر : فراندیش -  سال 84

 - http://afshin1363.blogfa.com/cat-133.aspx

http://tablighcity.com/greatist-men/management-2/

http://forum.pacyrus.com/showthread.php?s=4cbf2f200f1e219ccf4dd78aac1099ca&t=2828